Apple-CEO Tim Cook hat im Jahr 2025 insgesamt 74,3 Millionen US-Dollar verdient – ein leichter Rückgang im Vergleich zu den 74,6 Millionen US-Dollar im Vorjahr. Dies geht aus der jährlichen Proxy-Einreichung hervor, die das Unternehmen veröffentlicht hat.
- Tim Cook verdiente 2025 insgesamt 74,3 Millionen US-Dollar, leicht weniger als die 74,6 Millionen im Vorjahr.
- Sein Grundgehalt liegt seit 2016 bei drei Millionen US-Dollar, den Großteil machen Aktienprämien und Bonuszahlungen aus.
- Andere Apple-Führungskräfte wie Kate Adams, Sabih Khan und Deirdre O'Brien erhielten jeweils rund 27 Millionen US-Dollar.
Zusammensetzung der Vergütung
Cooks Einkommen setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen: Sein Grundgehalt beträgt seit 2016 unverändert drei Millionen US-Dollar. Den größten Anteil machen mit 57,5 Millionen US-Dollar Aktienprämien aus. Hinzu kommen zwölf Millionen US-Dollar an leistungsabhängigen Barzahlungen sowie 1,76 Millionen US-Dollar an sonstiger Vergütung. Letztere umfasst Beiträge zur Altersvorsorge, Lebensversicherungsprämien, ausgezahlte Urlaubstage, Sicherheitsausgaben und Kosten für private Flugreisen.
Aus Effizienz- und Sicherheitsgründen ist Cook verpflichtet, sowohl für geschäftliche als auch private Reisen ein eigenes Flugzeug zu nutzen. Diese Regelung hat Apple aus eigenen Sicherheitserwägungen getroffen.
Restricted Stock Units sind Aktienprämien, die Führungskräfte als Teil ihrer Vergütung erhalten. Diese Aktien werden jedoch nicht sofort übertragen, sondern erst nach einer festgelegten Sperrfrist oder beim Erreichen bestimmter Leistungsziele. Durch diese zeitversetzte Zuteilung sollen Manager langfristig an das Unternehmen gebunden und ihre Interessen mit denen der Aktionärinnen und Aktionäre in Einklang gebracht werden.
Leistungsorientierte Vergütung übertrifft Zielmarke
Apple hatte für Cook eine Zielvergütung von 59 Millionen US-Dollar festgelegt – die gleiche Summe wie 2024. Durch leistungsabhängige Bonuszahlungen, die Führungskräfte bei guter Unternehmensleistung erhalten, übertraf Cook diese Zielmarke jedoch deutlich. Diese variable Vergütung ist an die Performance des Unternehmens gekoppelt und belohnt das Management für wirtschaftlichen Erfolg.
Vergütung weiterer Führungskräfte
Auch andere Mitglieder der Führungsebene erhielten beachtliche Vergütungspakete. Die scheidende Chefjuristin Kate Adams, Chief Operating Officer Sabih Khan und Retail- und People-Chefin Deirdre O’Brien verdienten jeweils rund 27 Millionen US-Dollar im Jahr 2025.
Bei der Position des Finanzvorstands gab es 2025 einen Wechsel: Der frühere CFO Luca Maestri erhielt 15,5 Millionen US-Dollar, während der neue CFO Kevan Parekh auf 22,5 Millionen US-Dollar kam. Der Unterschied erklärt sich durch die unterschiedliche Dauer der Amtszeit im betreffenden Geschäftsjahr sowie unterschiedliche Vergütungsstrukturen beim Amtsantritt.
Die Vergütungsstruktur von Apple-Führungskräften folgt einem etablierten Muster aus festem Grundgehalt, Aktienprämien und erfolgsabhängigen Bonuszahlungen. Damit will das Unternehmen Anreize für langfristiges Engagement und gute Unternehmensführung schaffen. Die Aktienkomponente soll dabei besonders die langfristige Bindung der Führungskräfte an das Unternehmen sicherstellen und deren Interessen mit denen der Aktionärinnen und Aktionäre in Einklang bringen.
